Bei der Axe-con dreht sich alles um die Menschen. Um die globale Community für digitale Barrierefreiheit. Um die Wegbereiter und Vorreiter, die sich unermüdlich für die digitale Gleichberechtigung einsetzen.
Der taktische Schwerpunkt der Axe-con mag zwar auf dem Wissensaustausch liegen, doch die Atmosphäre ist ganz von Verbundenheit und Feierlichkeit geprägt. Diese Stimmung wird man während der gesamten Konferenz spüren, insbesondere bei der Bekanntgabe der Axe-con-Auszeichnungen – ein Moment, der stets zu den mit größter Spannung erwarteten Ereignissen des Jahres zählt.
Die Axe Awards bieten eine ganz besondere Gelegenheit, die Menschen und Organisationen zu würdigen und zu feiern, die sich in herausragender Weise für Barrierefreiheit einsetzen. Wir verleihen vier Auszeichnungen: den „Accessibility Culture Award“, den „Accessibility at Scale Award“, den „Longstanding Commitment to Accessibility Award“ und den „Jim Thatcher Lifetime Achievement Award“.
Seid ihr bereit zum Feiern? Lasst uns die Gewinner des Axe Awards kennenlernen!
ADP: Preis für Barrierefreiheit 2026
Die Kultur der Barrierefreiheit vertieft und erweitert sich, wenn Inklusion teamübergreifend gelebt wird. Es geht nicht um eine einzelne Gruppe von Spezialisten. Es geht darum, dass sich die gesamte Organisation hinter der Mission vereint, positive Veränderungen begrüßt und die richtigen taktischen Schritte unternimmt, um einen sinnvollen Wandel zu erreichen.
Deque ernennt ADP zum Preisträger des „Accessibility Culture Award 2026“ und würdigt die Führungsrolle von Kelsey Hall sowie den unermüdlichen Einsatz des ADP-Barrierefreiheitsteams – darunter Yulia Sarviro, Gouri Khanvilkar, Stephanie Brooks, KJ Schmidt, Julia Cotton und Dawn Schakett –, das Barrierefreiheit in den Arbeitsalltag des gesamten Unternehmens integriert und eine echte Kultur der Barrierefreiheit aufgebaut hat.
Bei ADP beginnt Barrierefreiheit mit einer starken Unterstützung durch die Führungsspitze, gestützt durch Richtlinien, die Barrierefreiheit als Qualitätsanforderung festschreiben. ADP hat Barrierefreiheit fest in die Art und Weise integriert, wie Teams ihre Software planen, entwickeln und verbessern, und ist damit von reaktiven Korrekturmaßnahmen zu einer standardmäßigen Entwicklungspraxis übergegangen. Das Unternehmen untermauert diesen Ansatz durch transparente Berichterstattung, eine jährliche Roadmap und ein Reifegradmodell, das die Verantwortlichkeiten und Erwartungen an die Anwendungsteams klar definiert. Dieser Erfolg ist zu einem großen Teil den zahlreichen Produktmanagern, Designern, Entwicklern und Qualitätsteams zu verdanken, die diese Best Practices täglich in ihre Arbeit umsetzen.
Auch die Weiterbildung spielt eine zentrale Rolle bei der Aufrechterhaltung dieser Kultur. Die Mitarbeiter absolvieren Schulungen zum Thema Barrierefreiheit an der „ Deque University“ und erwerben so die Fähigkeiten, barrierefreie Erlebnisse eigenständig zu konzipieren und zu entwickeln, wodurch sich das Verantwortungsbewusstsein über ein einzelnes Team hinaus ausweitet. In regelmäßigen Berichten werden die Fortschritte hervorgehoben, die Abschlussquoten werden nachverfolgt, und Einzelpersonen sowie Teams werden befähigt, ihre neuen Fähigkeiten in Echtzeit anzuwenden.
Durch konsequente Führungsarbeit, die Weiterbildung der Mitarbeiter und operative Verantwortlichkeit hat ADP Barrierefreiheit nicht nur zu einem Bestandteil der Unternehmensabläufe, sondern auch zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur gemacht. Mit dem „Accessibility Culture Award 2026“ werden der Einfluss und die Erfolge von ADP gewürdigt.
Nestlé: „Accessibility at Scale Award“ 2026
Jedes Jahr verleiht „ Deque “ den „Accessibility at Scale Award“, um eine Organisation auszuzeichnen, die ein nachhaltiges Barrierefreiheitsprogramm in ihren weltweiten Geschäftsbereichen ausbaut.
Deque ist stolz darauf, Nestlé als Preisträger des „Accessibility at Scale Award 2026“ auszuzeichnen. Das Unternehmen hat sich äußerst ehrgeizige Ziele gesetzt und diese dann mit bemerkenswerter Geschwindigkeit und Effizienz umgesetzt, indem es der Zusammenarbeit und Koordination zwischen den Teams und allen Beteiligten höchste Priorität eingeräumt hat.
Nestlé verwaltet weltweit ein umfangreiches und komplexes Portfolio an Marken- und Markt-Websites und hat ein koordiniertes Modell eingeführt, das eine ausgewogene Balance zwischen zentraler Transparenz und dezentraler Verantwortung schafft. Durch den Einsatz einer Kombination aus „ Deque “-Tools und Schulungsressourcen behielt das Unternehmen die Übersicht auf Portfolioebene bei, integrierte Barrierefreiheit bereits in einer frühen Phase in die Entwicklungsabläufe und ermöglichte es den Teams, eigenständig barrierefreie Nutzererlebnisse zu gestalten.
Die Auswirkungen waren deutlich: Die Barrierefreiheit auf allen Webauftritten von Nestlé wurde verbessert, während sich der Reifegrad im Bereich Barrierefreiheit unternehmensweit insgesamt erhöhte. Durch ihr unerschütterliches Engagement für ihre Ziele haben sie gezeigt, dass Barrierefreiheit in einem komplexen digitalen Ökosystem skalierbar ist.
Um auf globaler Ebene bedeutende Fortschritte zu erzielen, freut sich „ Deque “, Nestlé als Preisträger des „Accessibility at Scale Award 2026“ auszuzeichnen.
Eli Lilly and Company: Auszeichnung für langjähriges Engagement für Barrierefreiheit 2026
Deque ist stolz darauf, Eli Lilly and Company als Preisträger des Jahres 2026 auszuzeichnen.
Eli Lilly and Company verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz im Bereich der digitalen Barrierefreiheit und beseitigt Hindernisse sowohl für Mitarbeiter als auch für Kunden. Das Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, digitale Erlebnisse zu schaffen, die benutzerfreundlich und für alle Menschen zugänglich sind – unabhängig von ihren Fähigkeiten oder der verfügbaren Technologie.
Indem Lilly digitale Barrierefreiheit als wesentlichen Bestandteil aller Bereiche etabliert – von der Kundenerfahrung und Gesundheitskompetenz bis hin zur Unternehmenskultur und Arbeitgebermarke –, ist das Unternehmen in der Lage, Initiativen zu starten und aufrechtzuerhalten, die die funktionsübergreifende Abstimmung fördern und eine mehrjährige Finanzierung sichern, was dazu beiträgt, kontinuierlichen Fortschritt zu gewährleisten.
Als Unternehmen, das auf den Grundwerten Respekt vor den Menschen, Integrität und Exzellenz basiert, misst Lilly seiner Barrierefreiheitsstrategie denselben Maßstäben bei. Durch die Festlegung klarer Erwartungen und Verantwortlichkeiten teamübergreifend wird Barrierefreiheit mit derselben Strenge behandelt wie andere wichtige geschäftliche Prioritäten.
Durch nachhaltige Führungsstärke und klare Standards beweist Lilly sein Engagement für die Erweiterung des Zugangs und der Teilhabe für alle. Mit einem ganzheitlichen Ansatz und dem Bekenntnis zu langfristigem, nachhaltigem Erfolg stellt das Unternehmen sicher, dass digitale Barrierefreiheit eine beständige Priorität bleibt.
Aus diesen und weiteren Gründen ist es uns eine Ehre, Eli Lilly and Company als Preisträger des „2026 Longstanding Commitment to Accessibility Award“ von „ Deque“ auszuzeichnen.
Alice Wong: Jim-Thatcher-Preis für das Lebenswerk 2026
Der „Axe-con Lifetime Achievement Award“ wird posthum an Alice Wong verliehen, eine visionäre Führungspersönlichkeit, deren Arbeit das Verständnis der Welt in Bezug auf Behinderung, Macht und Gemeinschaft grundlegend verändert hat.
Alice war nicht nur eine Verfechterin der Barrierefreiheit. Sie hat die Sichtweise auf dieses Thema grundlegend verändert. Durch das „Disability Visibility Project“ und ihre bahnbrechenden Bücher, darunter „Disability Visibility“, rückte sie die persönlichen Erfahrungsberichte von Menschen mit Behinderung in den Vordergrund und setzte sich dafür ein, dass die Stimmen von Menschen mit Behinderung in Diskussionen über Politik, Design, Technologie und Kultur eine führende Rolle spielen.
Sie war entschlossen. Sie stellte Institutionen in Frage. Sie lehnte Alibipolitik ab. Sie benannte Ungerechtigkeit klar und ohne Umschweife. Und damit schuf sie Raum für andere, sich zu äußern und gehört zu werden.
Doch neben dieser Entschlossenheit gab es noch etwas ebenso Kraftvolles: Freude. Alice machte deutlich, dass die Not, mit der viele Menschen mit Behinderungen konfrontiert sind, nicht untrennbar mit der Behinderung selbst verbunden ist; sie ist das Ergebnis von Ausgrenzung, mangelnder Barrierefreiheit und Ableismus. Und dennoch bestand sie darauf, dass Freude, Kreativität, Humor und Gemeinschaft den Menschen mit Behinderungen schon jetzt voll und ganz zustehen – nicht erst, wenn die Welt „es richtig macht“.
Sie ermutigte uns alle, nicht auf eine perfekte Welt zu warten, bevor wir uns Momente des Glücks gönnen. Gerechtigkeit, Arbeit und Freude waren in ihrem Leben keine Gegensätze; sie waren Begleiter.
Im Februar 2025 hielt Alice auf der Axe-con eine Grundsatzrede, die viele von uns nie vergessen werden. Nur acht Monate vor ihrem Tod stand sie genau dort, wo sie immer gestanden hatte: Sie gab anderen eine Stimme, stellte Systeme in Frage und forderte uns auf, es besser zu machen.
Ihr Vermächtnis besteht nicht nur aus den Werken, die sie geschaffen hat. Es sind die Stimmen, denen sie Gehör verschafft hat. Die Führungspersönlichkeiten, die sie ermutigt hat. Die Gemeinschaft, die sie gestärkt hat. Und es ist das Beispiel, das sie uns gegeben hat: wie man klar und deutlich spricht, die Stimmen von Menschen mit Behinderung in den Mittelpunkt stellt, Freude zulässt, ohne Ungerechtigkeit herunterzuspielen, und die Arbeit fortsetzt, auch wenn der Fortschritt nur langsam voranschreitet.
Für ein Leben voller transformativer Wirkung, kompromissloser Wahrhaftigkeit und radikaler Freude würdigen wir Alice Wong.
Und wir ermutigen alle, die Verantwortung zu übernehmen, die mit der Würdigung von Alice einhergeht. Denn die beste Art, Alice zu ehren, sind nicht unsere Worte, sondern unsere Taten – indem wir uns weigern, zuzulassen, dass Barrierefreiheit verzögert, verwässert oder ignoriert wird. Ihre Vision war klar. Unsere Aufgabe ist es nun, Barrierefreiheit dauerhaft zu verwirklichen.
Ein Blick in die Zukunft
Wie Preety Kumar, Gründerin und Geschäftsführerin von „ Deque “, festgestellt hat, ist in der Welt der digitalen Barrierefreiheit eine enorme Dynamik zu beobachten.
Weitreichende regulatorische Fortschritte wie das Europäische Gesetz zur Barrierefreiheit sorgen dafür, dass digitale Barrierefreiheit nun wirklich zu einer globalen Aufgabe geworden ist. Innovative technologische Entwicklungen wie die agentische KI ermöglichen es, globale digitale Barrierefreiheit in großem Maßstab zu verwirklichen.
Doch so aufregend dieser Moment auch ist und so beflügelnd es auch sein mag, an die Meilensteine zu denken, die das Jahr 2026 für uns bereithält, dürfen wir nicht vergessen, dass nicht Regulierung und Technologie allein den Fortschritt vorantreiben – sondern die Menschen. Und genau darum geht es bei den Axe Awards: Wir würdigen die Menschen, die jeden Moment nutzen, um diese Mission voranzubringen. Heute feiern wir unsere vier Preisträger. Jeden Tag feiern wir euch alle. Vielen Dank für eure Arbeit. Ihr bewirkt etwas.
