Axe-con a pour objectif de créer des expériences accessibles ; la mission de la conférence ne se limite pas à rassembler la communauté de l'accessibilité et à proposer du contenu gratuit, mais vise également à mettre en avant les organisations qui font figure de référence dans le domaine de l'accessibilité.
Cette année marque la troisième édition des « Axe Awards », qui tirent leur nom d’un célèbre projet open source d’ Deque appelé axe-core. Nous sommes fiers d’annoncer ci-dessous les lauréats des Axe Awards de cette année, afin qu’ils soient reconnus pour leur travail exceptionnel en matière d’accessibilité et que les membres de la communauté de l’accessibilité puissent se tourner vers eux pour obtenir des conseils lorsqu’ils mettent en place leurs initiatives en la matière. Rejoignez-nous pour célébrer leurs efforts.
Apple – Prix de la culture de l'accessibilité
Chez Apple, l'accessibilité ne se résume pas à une simple case à cocher ou à une approche axée sur la conformité ; Apple innove en matière de fonctionnalités d'accessibilité pour les personnes en situation de handicap depuis bien avant l'adoption de l'Americans with Disabilities Act, et aujourd'hui encore, Apple poursuit son incroyable parcours d'innovation en concevant des produits, des services et des expériences destinés à tous.
Rien que au cours de l’année écoulée, la culture d’accessibilité d’Apple s’est traduite par des conseils audio innovants dans Fitness+, l’utilisation de la langue des signes américaine et des adaptations visant à rendre les séances d’entraînement et de méditation plus accessibles ; un casting diversifié à l’écran, tant dans des publicités telles que « The Greatest » que dans des contenus originaux ; une assistance client gratuite pour les personnes utilisant la langue des signes, et bien plus encore. C’est cela, un engagement culturel profond en faveur de l’accessibilité et de l’inclusion. Pour aller au-delà de l’accessibilité matérielle et logicielle, et garantir l’accessibilité à chaque étape, il faut s’appuyer sur un fondement culturel dont Apple est l’exemple parfait.
Un grand merci aux équipes d'Apple qui ont soutenu ces programmes et bien d'autres encore ; votre travail continue de faire progresser le secteur de l'accessibilité.
Microsoft – Prix « Accessibilité à grande échelle »
Deque est fier de décerner à Microsoft le prix « Accessibility at Scale » pour ses initiatives mûrement réfléchies et novatrices en matière d’accessibilité. De la fonctionnalité « Sticky Keys », un moyen simple de créer des raccourcis sous Windows mis au point au début des années 1990, à Seeing AI, en passant par la manette Xbox Adaptive Controller et les accessoires Adaptive Accessories, l’accessibilité fait partie intégrante de l’ADN de Microsoft.
Microsoft a accéléré la mise en œuvre de l’accessibilité à l’échelle de l’entreprise, en adoptant une approche globale qui repose sur quatre piliers : la technologie, les personnes, les partenariats et la politique. Microsoft considère que l’accessibilité est un droit fondamental et œuvre de manière globale pour l’ancrer dans toute l’entreprise. Cela commence par les personnes, avec des programmes de recrutement tels que le « Neurodiversity Career Connector », des formations obligatoires sur l’accessibilité destinées aux employés, ainsi que des collaborations avec le secteur pour résoudre des problèmes tels que le manque de données sur le handicap, notamment via le « Speech Accessibility Project ». L’approche de Microsoft constitue un modèle pour l’accessibilité à grande échelle au sein d’une entreprise internationale.
Les outils Microsoft permettent aux utilisateurs de collaborer et de créer du contenu accessible grâce à des fonctionnalités telles que le sous-titrage en direct et l'affichage de la langue des signes dans Microsoft Teams, ainsi que l'Assistant d'accessibilité dans M365. Microsoft met véritablement l'accent sur l'accessibilité et partage les meilleures pratiques afin de contribuer à accélérer les efforts visant à réduire les inégalités liées au handicap.
« Nous sommes honorés de recevoir le prix “Accessibility at Scale” décerné par l’ Deque. Microsoft reste déterminé à lutter contre la fracture numérique liée au handicap grâce à une stratégie axée sur la technologie, en collaborant avec des partenaires, en menant des actions de plaidoyer politique et en donnant aux personnes en situation de handicap les moyens de relever la barre en matière d’accessibilité et d’inclusion. En travaillant ensemble, nous souhaitons proposer des technologies et des programmes qui améliorent concrètement la vie des personnes en situation de handicap à travers le monde. »
U.S. Bank – Prix « Power User » d'Axe
Nous sommes ravis de décerner à U.S. Bank le prix « axe Power User Award » de cette année. Sa détermination, son dynamisme et son engagement à proposer des produits et services accessibles ont permis la mise en œuvre réussie de tests d'accessibilité automatisés à grande échelle.
En tant qu'organisation, U.S. Bank met à la disposition de tous les membres de ses équipes impliqués dans le cycle de développement des produits l'ensemble des outils d'accessibilité axe, ainsi que des formations et un accompagnement continu, avec le soutien des équipes chargées de l'accessibilité au sein des départements Conception UX, Technologie et Conformité. Cette approche globale, qui consiste à intégrer les outils axe et à assurer leur prise en charge, a permis à U.S. Bank d'atteindre ses objectifs et de respecter les normes en matière d'accessibilité, et de devenir ainsi un acteur de premier plan dans ce domaine.
Le travail acharné de Heather Lee, John Scrivner, Becca Shieh, Harsh Pandey et Daniel Ross, en particulier, a contribué à cette réussite. Nous tenons à remercier tout particulièrement Shivaji Kumar, Marissa Woodbeck et Kelly Risser, ainsi que leurs équipes respectives et leurs responsables, pour leur engagement à « faire bouger les choses » au sein de l'organisation.
Citi – Prix récompensant un engagement de longue date en faveur de l'accessibilité
Deque est très fière de décerner à Citi le prix « Longstanding Commitment to Accessibility Award » (Prix récompensant un engagement de longue date en faveur de l'accessibilité) pour son engagement sans faille en faveur de l'accessibilité au cours des dix dernières années. Récemment, ses efforts se sont intensifiés avec la création d'un centre d'excellence en accessibilité numérique (DACE) chargé de superviser et de gérer les initiatives en matière d'accessibilité au sein des différents secteurs d'activité de Citi qui produisent du contenu numérique.
Cette nouvelle infrastructure a été mise en place grâce à un leadership et à une politique visant à renforcer les canaux de communication et les compétences opérationnelles. Désormais, les équipes de Citi assurent un suivi avant et après la production des produits afin de garantir que ceux-ci soient lancés dans le respect des principes d’accessibilité. De plus, leur culture de l’accessibilité ne cesse de se développer et de se renforcer, leurs équipes tirant parti de l’ Deque University pour se former et utilisant DevTools.
Ces efforts remarquables sont le fruit du travail acharné de toute l'équipe DACE, dirigée par Michele Boutwell et Adam Jablow, avec le soutien de la direction apporté par Dena Roten. Leur équipe est déterminée à poursuivre sur la voie de la croissance et prévoit d'intégrer davantage d'automatisation dans les processus de conception et de développement afin de réduire le nombre de problèmes d'accessibilité qui parviennent jusqu'à la phase de production et de faire en sorte que le contenu accessible soit considéré comme un véritable atout stratégique.
Prix Jim Thatcher pour l'ensemble de sa carrière
Outre les « Axe Awards », nous avons eu le plaisir d’annoncer la création du « Jim Thatcher Lifetime Achievement Award ». Ce prix récompense une personne dont l’œuvre, tout au long de sa vie, s’est distinguée par son excellence dans le domaine de l’accessibilité. Pour ceux d’entre vous qui ne connaissent pas Jim Thatcher, il fut l’un des tout premiers pionniers de l’accessibilité du Web, bien avant que ce concept ne soit à l’ordre du jour. Jim faisait partie de l’équipe d’IBM qui a créé le premier lecteur d’écran.
Jim était également un être humain vraiment remarquable et plein d’empathie, qui tirait une grande fierté de son travail. Pour reprendre les mots du grand philanthrope Bill Gates : « La dernière étape, après avoir identifié le problème et trouvé une approche, consiste à mesurer l’impact de votre travail et à partager vos réussites et vos échecs afin que d’autres puissent tirer les leçons de vos efforts. » C’est exactement ce que Jim a fait. Et regardez l’impact que son travail continue d’avoir.
La lauréate de cette année a été choisie par Diana Seidel, l'épouse de Jim Thatcher. Jenny Lay-Flurrie, responsable de l'accessibilité chez Microsoft, est la lauréate du prix de cette année !
« Son parcours personnel et ses réalisations professionnelles en matière d'accessibilité font d'elle une lauréate idéale. » – Diana Seidel
Félicitations à Jenny pour avoir remporté ce prix. Au nom de la communauté de l'accessibilité, nous te remercions de défendre les droits des personnes en situation de handicap et de jouer un rôle déterminant dans des programmes qui font avancer le secteur, tels que l'Autism Hiring Program, l'Ability Summit et le Disability Answer Desk.
De Jenny : «C'est pour moi un immense honneur et une grande fierté de recevoir le prix Jim Thatcher pour l'ensemble de ma carrière.
« Je suis émerveillé par Jim et ses réalisations, et je souhaite prendre part à cette aventure aux côtés de tant d’autres professionnels de l’accessibilité exceptionnels afin de construire un avenir inclusif, équitable et accessible. »
En résumé
Non seulement l'édition de cette année de l'Axe-Con a été d'une ampleur exceptionnelle, mais elle met également en lumière le travail remarquable accompli par les acteurs clés et les organisations dans le domaine de l'accessibilité.
